Viimane suurettevõte, mis kinnitas eelmisel nädalal oma loobumist nitmekesisuse, võrdsuse ja kaasamise poliitikast (diversity, equity and inclusion – DEI), oli Ühendriikide autotootja Ford, vahendab CNBC. Ettevõtte avalikuks saanud sisemise kommunikatsiooni alusel kavatseb firma vaadata DEI-poliitikaid värske pilguga ja võtta seejuures arvesse “poliitiliste ja sotsiaalsete küsimustega seotud välist ja õiguslikku keskkonda”. Siit võib välja lugeda, et ettevõte loobub end vähemuseks nimetavate gruppide, nt LGBTQ-inimeste, automaatsest eelistamisest ega kohusta ka oma tarnijaid seda tegema. Samuti ei arvestata tõenäoliselt enam igasuguste LGBTQ-agendat edendavate lobiorganisatsioonide soovitustega, ei toetata pride-paraade või muid end vähemusena määretlevate ühiskonnagruppide üritusi, ei tunnistata DEI-poliitika kvoote, mille kohaselt juhtivatel ametikohtadel peab olema kindel arv naisi, mittevalgeid, transsoolisi või mõne teise nö vähemuse esindajaid jne.
Viimastel nädalatel ja kuudel on DEI-poliitikale tagasikäigu andnud mitu suurt Ühendriikide ettevõtet. Näiteks suvel loobus DEI-poliitikast kodu- ja põllumajanduskaupade jaemüüja Tractor Supply. Hiljuti on sama otsuse teinud ka mootorrataste tootja Harley-Davidson, kodu- ja remondikaupade jaemüüja Lowe’s ja Jack Daniel’s viski tootja Brown-Forman Corp. Ettevõtted on käiku põhjendanud muutuva sotsiaalse ja poliitilise keskkonnaga ning viidanud tagasilöögile konservatiivsemate klientide seas.
