FBI sulges mitmekesisuse osakonna väidetavalt juba detsembris, kuid ei ole täpsustanud põhjused. Paljud vabariiklased on mitmekesisuse, võrdsuse ja kaasamise (diversity, equity and inclusion – DEI) poliitikat kritiseerinud ja leidnud, et pühendudes jäägitult DEI-meetmetele jätab see varju tegeliku asutuse eesmärgi ehk riigi julgeoleku, kirjutab Fox News.
Jaanuari alguses saatis vabariiklasest senaator Marsha Blackburn FBI direktorile Christopher Wrayle kirja, milles väitis, et äärmuslik DEI-meetmete rakendamine on ohtu seadnud ameeriklaste elud ja viitas New Orleansis toimunud aastavahetuse terrorirünnakule. Blackburni sõnutsi peaks “FBI keskenduma kurjategijate tabamisele, mitte osalustrofeede võitmisele”. Täna presidendiametisse asuv Donald Trump on FBI otsuse kohta öelnud: “FBI peab säilitama kõik dokumendid ja teabe suletud DEI osakonna kohta, mida poleks kunagi tohtinud luuagi, ja kui loodi, siis oleks pidanud suletama ammu. Miks osakond suletakse päev enne uue administratsiooni ametisse astumist. Põhjus on korruptsioonis!”
Veel eelmisel nädalal oli FBI veebileheküljel siiski kirjas, et asutus on pühendunud mitmekesisele ja kaasavale tööjõupoliitikale ning et tegemist on FBI põhiväärtusega 2015. aastast peale. Lehel öeldi, et mõtete ja veendumuste, rassi ja religiooni, orientatsiooni ja võimete erinevused aitavad tõhusamalt otsustada, edendavad innovatsiooni ja parandavad töötajate kogemust. Samuti kirjeldati, et FBI arvates loob mitmekesisem töötajaskond sideme rahva usaldusega ning kuigi palju on veel teha, on FBI mitmekesisusele pühendunud.
FBI mitmekesisuse ja kaasamise osakond loodi 2012. aastal, kui presidendiks oli Barack Obama. Eesmärk oli anda juhiseid ja rakendada programme, mis edendavad mitmekesist ja kaasavat töökeskkonda, et kõik töötajad saaksid olla edukad ja edeneda. Bideni administratsiooni ajal 2021. aastal määrati Scott McMillion FBI esimeseks mitmekesisuse eest vastutavaks ametnikuks, kes plaanis asutuse „kultuurimuutust“.
Endine FBI eriagendi ja Fox Newsi kaastöötaja Nicole Parkeri arvates on küll tore, kui mitmekesisust hinnatakse, aga tegemist ei tohiks olla peamise prioriteediga. Parkeri sõnutsi on FBI direktor Wray kõigile selgeks teinud, et praegu on ohud riigis ja riigi vastu kõige suuremad. Seega ei tohiks olla aega klubidele, rühmadele ega ühiskondlikele tegevuskavadele, mis viivad tähelepanu põhitegevuselt kõrvale. Kõik sellised tegevused peaks jääma vabasse aega, mitte haukama ampsu tööajast ja kodanike maksurahast.
Parker märkis, et peale DEI osakonna on FBI-s veel teisigi rühmi, näiteks Ameerika indiaanlaste ja Alaska põliselanike nõuandekomitee, Aasia ja Vaikse ookeani piirkonna ameeriklaste nõuandekomitee, mustanahaliste küsimuste mitmekesisuse komitee, võrdõiguslikkuse büroo, hispaanlaste nõuandekomitee, Lähis- ja Kesk-Ida nõuandekomitee, puuetega inimeste nõuandekomitee, veteranide küsimuste nõuandekomitee ja naiste nõuandekomitee. Kusjuures nendega FBI-s erirühmad ei piirdu ja neid on veel, näiteks mustanahalised valitsuses, mustanahalised millenniumilapsed, FBI pered, FBI latiinode arenguvõimestamise rühm, FBI Pride, föderaalametiga naised jpt.
Vabaduste portaalis oleme USA-s rulluvat DEI-meetmetest loobumise lainet käsitlenud juba mitut puhku, sest meetmed lõpetanud USA suurettevõtete nimekiri muudkui pikeneb. Viimaste seas on sellised suured tegijad nagu Walmart, Nissani Ameerika üksus, McDonald’s, Facebooki ja Instagrami omanikfirma Meta ja lõpuks Amazongi. Ettevõtted on käiku põhjendanud muutuva sotsiaalse ja poliitilise keskkonnaga ning viidanud tagasilöögile konservatiivsemate klientide seas.
Samas on ka vastupidiseid näiteid. Näiteks Suurbritannia luureteenistused on alles hiljaaegu teatanud suvisest praktikaprogrammist, kuhu võivad kandideerida üksnes mustanahalised, aasialased või muu etnilise vähemuse esindajad, kuid valgetel Briti üliõpilastel on keelatud kandideerida. Teisisõnu jätkavad Ühendkuningriigi MI5, MI6 ning luure- ja küberagentuur (Government Communications Headquarters – GCHQ) hoogsalt töötajaskonna ridade mitmekesistamisega.