BBC aastaaruande järgi said madalamais palgatasemes mustanahalised, aasialased, segarahvusest ja muudest etnilistest vähemustest töötajad 13,2% kõrgemat mediaanpalka kui valged britid. Kõrgeimas palgatasemes oli nende mediaanpalk 5,3% suurem. Valgete töötajate mediaanpalk oli 0,6% kõrgem vaid ühes palgatasemes seitsmest, kirjutab The Telegraph.
Veel selgus uudistemaja aastaaruandest, et juhtivad naised said keskmiselt 1,4% rohkem palka kui samaväärse positsiooniga mehed. Puudega juhid said aga 7,5% rohkem palka kui terved töötajad ning LGBTQ+ töötajad teenisid keskmiselt 8,8% rohkem kui heterod.
BBC „palgalõhe“ aruande järgi said mehed, hea tervisega, heteroseksuaalsed ja valged töötajad tervikuna ikkagi kõrgemat keskmist palka ja üldine etnilise päritolu palgalõhe oli 0,7% valgete töötajate kasuks ja 7,6% meeste kasuks. Seda peamiselt seepärast, et nende rühmade töötajate osakaal kõrgepalgaliste seas on suurem ja tõstab sedasi üldist keskmist. Samas tõdes aruanne, et mullu suurenes etnilisest vähemustest töötajate osakaal ka kõrgepalgalistel ametikohtadel.
BBC kinnitas, et palgaerinevused ole tingitud ebavõrdsest palgast ning eri auditite järgi ei ole organisatsiooni palgas süsteemset soolist diskrimineerimist. Ringhääling vandus, et on pühendunud õiglasele ja võrdsele palgale ning aastased väikesed kõikumised on oodatavad.
Endise kultuuriministri John Whittingdale’i sõnutsi peaks BBC maksma palka töötaja väärtuse ja panuse alusel. Valitsuses olles juhtis ta BBC palga läbipaistvuse kampaaniat, mis paljastas organisatsiooni juhtkonnas märkimisväärse soolise palgalõhe. „BBC kõrvaldas selle ebakõla täiesti õigustatult, kuid ma eeldaksin, et sama õiglase palga põhimõte kehtiks kõigi tunnuste puhul, olgu see siis rass, seksuaalne orientatsioon või tõepoolest sugu,“ lisas Whittingdale.
Väärib märkimist, et BBC korraldab mitmeid mentorlus- ja arenguprogramme, mille eesmärk on edendada mitmekesise töötajaskonna karjääri. Sealhulgas on projektid, millega edendada mustanahaliste, aasialaste ja etniliste vähemuste võimalusi. Etevõte kohaldab ka mitmekesisuse, kaasatuse ja kuuluvuse nn 50:20:14:25 strateegiat. Selle järgi peab BBC sooline jaotus olema 50%, etnilisi vähemusi 20%, puudega töötajaid 14% ning töölisklassi esindajaid 25%. BBC sõnutsi on need aga vaid eesmärgid, mitte kvoodid ning need polevat seotud palgaga.
BBC on tõdenud, et on kriitiliselt üle vaadanud oma toodangu mitmekesisuse. Aasta alguses avaldatud BBC aruande järgi on parandanud esindatust, kuid nn värvipime rollijaotus ja mitmekesisuse edendamine olid vaatajatele jätnud mulje, et esindatust surutakse programmidesse vägisi. Teisisõnu on vaatajad teatanud muljest justkui igas saates peab olema natuke mitmekesisust. Vaatajate hinnangul keskendus BBC ka liiga palju keskklassile ja Londonile, kuid peaks paremini näitama ka töölisklassi. Seda tulemust on BBC enda sõnutsi püüdnud parandada, luues rohkem töökohti väljaspool Londonit ja püüdes sisus tagada esindatuse autentsust.
Huvitav kui paljud seda bibisiid üldse jälgivad?